Nel numero 4343 di lunedì 5 novembre 2018, PuntoSicuro pubblica l'analisi dell'Ing. Porreca di una sentenza di cassazione che individua il datore di lavoro in una struttura di una certa complessità. La Suprema Corte stabilisce che il datore di lavoro giuridico (ad es. amministratore delegato) che non ha efficacemente (cioè con delega) conferito incarico scritto ad altro soggetto per la gestione di un ambito ben definito dell'azienda, non va esente da alcuna delle responsabilità del datore di lavoro. Nel caso specifico, si tratta di un bar con un gestore, e dell'amministratore delegato della società di capitali proprietaria del bar.